◆海外で働くために求められるスキルとは？◆海外就職のすすめ
海外駐在であれ、現地採用であれ、海外で働くために求められるスキルは共通。
第一に業界・業務のプロフェッショナルであることで、マネジメント能力と英語が続く。
特に、東南アジアで働く場合は、ローカルスタッフの管理など必要に迫られる。
第一に業界・業務のプロフェッショナルであることで、マネジメント能力と英語が続く。
特に、東南アジアで働く場合は、ローカルスタッフの管理など必要に迫られる。
先日掲載した『◆海外駐在と現地採用の待遇は天国と地獄なの？◆海外就職のすすめ』では、待遇の差について書きましたが、今回は、求められるスキルについてお伝えしたいと思います。
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管理人は、新卒で入社した日立で海外営業に配属され、ニューヨーク、シンガポール、香港で海外駐在しマネジメント経験を積んできました。
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帰国直後に、伸び盛りの米国のシスコシステムズに転職し、以降、ドイツのSAP、米国のSASなど複数の外資系企業で営業、チーム・マネジメント、カントリーマネージャなども経験しています。
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この外資系企業での採用の経験やタイの日系企業で採用も行なった管理人の経験をお伝えします。
参考記事：
【Q】海外で働く場合の採用のパターンとは？
【A】
大きく分けて、4つのパターンです。
- 日系企業から赴任する海外駐在
- 日系企業の現地採用：日系企業の海外法人、現地子会社に採用される
- 非日系企業の現地採用：例えば、欧米系の保険会社のコールセンターなど
- 現地系企業の採用：その国で設立された会社に採用
どのような採用パターンであれ、海外で働くことに違いはありません。
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